美容师总跳槽？可能是你的薪资方案没选对！

合理的薪资设定，可以激发美容师的销售动力和潜能，为美容院带来更多客户和利润。各种类型美容院的实际状况不一样，薪资方案也要有所不同。方案一：固定工资+业

合理的薪资设定，可以激发美容师的销售动力和潜能，为美容院带来更多客户和利润。各种类型美容院的实际状况不一样，薪资方案也要有所不同。方案一：固定工资+业绩提成（适合大型，或者刚开业的美容院）方案二：固定工资 + 定额提成（当下比较普遍的薪资方式）方案三：综合考评（适合连锁美容院）方案四：完全提成（可用于专项销售，或者高端高利润项目）详细的计算方式，图片里有介绍哦~建议收藏~当然啦，如果有必要，几种方案也可以组合起来使用有不明白的集美，欢迎si我呀爱你们，秋咪~（づ3）づ

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美容院4种薪资方案

方案一

固定工资+业绩提成

计算方法:1500元~2500元/月+技术业绩×(15~20%)+销售业绩×(5~10%)

这种方式普遍为大型美容院所采用,可以根

据人员编制和技术差异调整固定工资的发

放,提成奖金基本上保持不变。

方案

固定工资+业绩提成

使用这种工资发放的优点是:

1、最大程度满足员工安全感,人员流动比率减小,对员工的激励、环境的完善有积极影响。

2、多劳多得的工资发放形式,能够不断提升员工的个人创造能力。

3、稳定氛围,便于管理,有利于美容院树立良好的专业形象。

4、员工与美容院的联系比较紧密。

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